Концепция проекта Общества Будущего

v.0.20 (01/02/2013-10/12/2024 06:22)

Идея Общества Будущего

В мире природы существуют незыблемые правила и механизмы, каждый объект природы имеет свою суть и предназначение в пищевой цепочке. Первый биологический субъект природы (вид живого организма) получил , все остальные унаследовали от него единую для всех прошивку, состоящую из нескольких простых функций — стремиться к сохранению и воспроизводству своей жизни путем передачи своего генетического материала потомкам, для этого необходимо уметь защищаться, накапливать ресурсы и проводить экспансию, расширение ареала жизни. Природа не статична, в ней непрерывно происходят малые, средние и большие изменения, в том числе перезагрузки. Общество людей (цивилизация, вид) подошло к важной ступени, порогу своего развития, захватив собой всю планету и решив тем самым одну из фунций своего предназначения — экспансию. Для продолжения экспансии уже за пределы планеты у человечества пока нет никаких решений, поэтому заданную прородой функцию экспансии ему нужно научиться направлять в коструктивное русло, иначе человечество погубит само себя, устроив рукотворную катастрофу. Человечество (как вид) приобрело в процессе своей эволюции уникальный для земной природы защитный механизм выживания — интеллект. Так как задача экспансии цивилизацией уже выполнена, защитный механизм начал перестраиваться под иные задачи, которые сам себе и формирует — в итоге интеллект цивилизации научился жонглировать смыслами своего существования, формируя самые разнообразные мифы о смыслах жизни вида, сообществ вида и отдельных индивидов. Разделив таким образом цивилизацию между различными смыслами, заложенными в многообразие порожденных мифов, человечество получило новый повод для конфликтов — по мировоззренческим принципам. С одной стороны, имеется риск перенаселения планеты, который непременно приведет к дефициту ресурсов, вследствии чего может запуститься всеобщая война за ресурсы. С другой стороны, непрекращающиеся ни на минуту войны вроде бы и сокращают численность человеческого поголовья, что частично снимает проблему перенаселения, но приносят с собой огромное количество горя, страданий и разрушений, часто незаслуженных и необоснованных. Поэтому возникает вопрос, какие механизмы нужно придумать и применить, чтобы, во-первых, снизить природную потребность экспансии с ее неприятными следствиями — перенаселения планеты людьми и неминуемого дефицита ресурсов, а во-вторых, снизить потребность людей в устраивании массовых кровавых и разрушительных побоищ с риском лишиться нашего общего дома — экологического баланса на планете.

Для решения первой проблемы жизнь уже подсказала готовые рецепты. Замечено, что при достижении определенного уровня достатка и уверенности в сохранении его на ближайшее будущее какая-то часть населения прекращает стремиться к воспроизводству. В развитых странах мы видим связанную с этим конкретную демографическую проблему. Следовательно, обеспечив большую часть населения планеты базовыми потребностями и уверенностью в будущее, мы снимем проблему перенаселения, не применяя хирургических и более изощренных методов.

Для поиска решения второй проблемы проведем краткий обзор основных типов конфликтов, что даст понимание сути противоречий, которые необходимо устранить, чтобы снизить потребность в их решении военным способом.
Итак, основные противоречия — ресурсные, территориальные, экономические, политические и мировоззренческие. Чуть подробнее о каждом с методами их устранения.

Ресурсные связаны с земным ландшафтом, климатом, запасами ископаемых и поверхностных ресурсов. Эти противоречия могут быть устранены лишь при глобализации экономики, тогда эти противоречия перестанут влиять на сильную ограниченность ресурсных возможностей некоторых регионов. Мир давно уже сам идет тропой глобализации, но применение экономических санкций не до конца отрегулировано и порой выходит за рамки здравого смысла в угоду иным интересам.

Территориальные связаны с банальной ситуацией, имеющей место по всему миру — соседним народам свойственно скрещиваться меду собой вдоль границ государств, образуя смешанные нации, что дает повод государствам-соседям устраивать споры, кому принадлежат пограничные территории. Это противоречие может быть устранено упразднением государств и границ, при условии обнаружения и установления глобальных правил жизни для всего человечества, устраивающих все народы. Правила объединяющие вместо разъединяющих.

Экономические противоречия проистекают из сути царящего на планете капитализма и приводят к глубокому экономическому неравенству между людьми, когда крохотная часть людей обладает собственностью на большинство ресурсов. Так как капитализм явился самой удачной формой экономических взаимодействий и лег практически идеально в природу человека, искать решение этого противоречия нужно через систему управления обществом, при которой капитал в виде материальных и финансовых ресурсов перестанет оказывать влияние на выборы в системе управления. Для этого нужна иная система выборов. А для устранения влияния финансового капитала необходима иная финансовая система.

Политические противоречия и мировоззренческие — одного порядка, разница между ними лишь в том, что политические приводят к революциям и гражданским войнам внутри стран, а мировоззренческие сталкивают лбами страны, народы, коалиции. Для решения политических противоречий необходимо отстранить политические партии от борьбы за власть в странах, направив их энергию в экономическую сферу и на проведение экспериментов на отдельно-выделенных территориях, со сторонниками.

С мировоззренческими чуть-чуть сложнее, для их смягчения необходимы не только территориальные эксперименты, но и создание некоторого Нового Мифа, в постулаты которого аккуратно лягут все уже существующие взгляды не невидимый мир, включая научный, и который будет пополняться новыми взглядами, параллельно будут исключаться устаревшие и утратившие сторонников. А базисом Нового Мифа станет новый всеобщий смысл для всех людей — в этом состоит суть идеи Общества Будущего. Смысл этот состоит в балансе интересов идивидуумов — биологического преназначения, состоящего в продолжении своего рода; сообществ — сохранения культуры своего сообщества; и общечеловеческого, цивилизационного — сохранении вида, а значит и среды его обитания.

Для комплексного решения всех озвученных проблем предлагаются следующие механизмы. Первый механизм предназначен для объединения людей по их интересам, это механизм создания кластеров. Для этого необходимо иное устройство общества, которое позволит максимально удовлетворить потребности каждого человека, учитывая его природу. Прежде всего, чтобы высвободить внутренний потенциал каждого человека для поиска своего места в жизни, необходимо обеспечить ему возможность удовлетворить базовые потребности (биологическую природу) несложным алгоритмом действий, доступных каждому. Во-вторых, необходимо удовлетворить социальную природу человека путем создания общин по интересам (на уровне конституции) со всей необходимой атрибутикой. Это заодно поможет решить вопросы поиска второй половинки и снижения частоты разводов, частой причиной которых является отсутствие общих интересов, помимо базовых потребностей, у супругов. Природной формой объединения людей является племя (община, громада), члены которого знают друг друга лично. Соответственно, формат объединения людей так и должен выглядеть, а система выборов должна соответствовать природной, с некоторыми улучшениями. Таким образом, получаем общины двух типов — территориальные и экстерриториальные (общины по прочим интересам, кроме совместного проживания на территории). К управлению в общинах должны приходить компетентные люди с лидерскими качествами. Для того чтобы к управлению не приходили прохвосты и прохиндеи, на уровне цифровой платформы, через которую будут проходить все деловые взаимоотношения между людьми, должен быть введен инструмент фиксации деловой репутации по фактам завершенных взаимоотношений, взаимной оценки деловых качеств. Таким образом, за каждым человеком будет тянуться шлейф его некорректных действий (компромат), который будет виден всем его потенциальным избирателям, на тот случай, если он решит войти в систему управления. Институт деловой репутации будет играть роль предохранителя, дамоклова меча во всех типах деловых взаимоотношений и заставит людей мыслить не только сиюминутными хотелками, а и учиться думать о завтрашнем и послезавтрашнем днях, принуждая их к практике добродетелей.
Структура управления таким обществом будет выглядеть так, как на картинке ниже.

Компетентные индивидуалы, готовые нести ответственность только за себя, и ячейки (общины первого порядка), выбирающие своего делегата, который будет нести ответственность за всех своих избирателей, формируют общины второго порядка, управленческие, состоящие из делегатов и приобретающие статус депутатов после прохождения тестов на компетентность, способности договариваться, мыслить логически и т.д. Общины любого порядка ограничены числом участников таким, чтобы управленец был способен знать каждого в лицо и помнить насущные потребности каждого своего избирателя. Оринтировочная численность общины первого порядка (ячейки) не может превышать 6000 человек. Управленческие общины могут формировать дополнительные уровни управления, исходя из здравого смысла. В малочисленных экстерриториальных ячейках, состоящих исключительно из компетентных людей, допускается полное самоуправление с принятием коллегиальных решений на внутриобщинных референдумах, от общины делегируется один представитель на следующий уровень управления. Таким образом, прямой многоступенчатой демократической системой выборов получаем систему управления обществом и территориями. А вот координацией всем этим процессом, включая создание Конституции, содержащий лишь общечеловеческие объединяющие принципы общежития, должны заниматься люди, прошедшие все искушения в своей жизни (реализовавшиеся люди). Иначе в Конституцию Общества Будущего будут непременно засунуты все личные нереализованные хотелки.

Цели проекта Общества Будущего

Основная цель проекта Общества Будущего (ОБ): построение действующей конструкции/модели общества, в котором будут учтены и непременно реализованы интересы (потребности, устремления, склонности, мотивы, увлечения, желания) каждого члена ОБ, при условии экологичности — не причинения вреда и урона среде обитания (природе) и другим членам ОБ, то есть, в гармоничном взаимодействии со средой.

Другие цели проекта ОБ: сохранение от деградации и вымирания биологического вида Homo sapiens, очистка планеты от отходов деятельности человечества, формирование такой системы управления обществом и территориями, которая бы не порождала кризисы — демографические, финансовые и экономические, инфляцию и обесценивание денег, войны — гражданские и территориальные, коррупцию во всем ее многообразии форм, голод и другие формы рукотворного дефицита ресурсов.

Гипотеза о достижении целей проекта Общества Будущего

Реализация Онусократии — политической системы, в которой общество сгруппировано в кластеры по двум различным принципам: территориальному (объединение по культурным признакам в рамках одного региона) и экстерриториальному (объединение по интересам вне зависимости от места проживания), а система управления обществом и территориями формируется путем прямой многоступенчатой демократической системы выборов из людей с высоким уровнем деловой репутации и профессиональной компетентности, а также способности брать на себя ответственность – позволит реализовать все цели проекта.

Теорема об Обществе Будущего
(ТОБ)

Если общество сгруппировано по интересам, все люди будут иметь гарантии удовлетворения базовых потребностей, а система управления обществом и территориями формируется из людей с высоким уровнем деловой репутации и профессиональной компетентности, а также способности брать на себя ответственность, то человечество как биологический вид не будет деградировать, вернется на путь эволюции; планета будет очищена от накопленных отходов деятельности человечества; будут минимизированы коррупция и кризисы — демографические, финансовые и экономические; исчезнет инфляция и обесценивание денег; прекратятся войны.

Теоретическая часть доказательства ТОБ

Основные понятия

Работа — деятельность, направленная на создание ценностей или на удовлетворение потребностей.
Труд — работа, в процессе которой регулярно применяются методы ее усовершенствования.
Компетентность — наличие специфических образования, опыта и навыков, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области.
Репутация — рейтинг доверия, долгосрочный нематериальный актив, приносящий, в зависимости от состояния, постоянную прибыль или убыток в близкой, средней и долгой перспективе. Репутация субъекта бывает социальной, в виде бытующего мнения о нем, и деловой, в виде оценки его деятельности с точки зрения деловых качеств.
Ответственность — чувство долга, готовность отвечать в будущем за последствия своих действий и понести наказание за совершённые ошибки.
Совесть — регулятор между намерениями совершить некие поступки и страхом наказания за их совершение.
Управление — право представлять интересы своего избирателя и свои личные в органах управления, зафиксированное в цифровом формате и состоящее в праве поиска оптимальных решений и праве определения порядка исполнения решений поставленных избирателем задач в обозначенных договором сферах жизнедеятельности. Управление может быть платным (периодические p2p-платежи) или бесплатным (с возможным премированием по факту длительного безупречного исполнения обязанностей управленцем из общественных фондов), что описывается договором между избирателем и управленцем. Право быть управленцем предоставляется по факту успешного тестирования компетентности кандидата в управленцы.

Аксиомы

Аксиома причинно-следственных связей. «Что посеешь, то и пожнешь». Каждое событие имеет свои причины и порождает соответсвующие следствия.
Аксиома о Добре и Зле. «Что одному хорошо, другому — смерть». Смысл аксиомы в том, что понятия Добро и Зло относительны, нет ничего, что можно было бы однозначно причислить только к Добру или только к Злу. Оценка Добра и Зла в каком-либо событии или поступке производится субъективно на основании контекста и заинтересованности сторон оценивания. Так как оценкой занимаются, как правило, люди, следует учитывать весьма высокую вероятность применения антропоцентричной шкалы ценностей при оценке ими событий и поступков (распределении Добра и Зла меж участниками события).
Аксиома труда. «Труд превратил обезьяну в человека». Если не вдаваться в детали, какой конкретно из видов обезьян следует считать предком человека, ибо общий предок человекообразных обезьян и человека Проконсул считается давно (около 15 млн лет назад) вымершим, с этим тезисом согласится любой антрополог. Генеалогическое древо человека непрерывно уточняется, и, с точки зрения палеоантропологии, гарантированным предком человека является обезьяна Австралопитек, проживавшая на Земле 3-4 млн лет назад.
Аксиома репутации №1. «Заботой о своей репутации заняты те, кто глядит в свое будущее. Справедливо и обратное утверждение — все, кто мыслит о своем будущем, заботятся о своей репутации».
Аксиома репутации №2. «Репутация зарабатывается всю жизнь, а рушится в один миг». Данная аксиома гласит о том, что забота о репутации может являться лишь непрерывным делом всей жизни.
Аксиома репутации №3. «Высокий уровень деловой репутации специалиста, аналитика, эксперта, управленца, производителя (или бренда) товаров или услуг является следствием высокого качества его деятельности (производимых товаров, оказываемых консультаций или услуг, управления) и наличия работающей совести.»
Аксиома компетентности №1. «Компетентность в какой-либо области состоит из теоретического базиса и практических навыков в данной области».
Аксиома компетентности №2. «Компетентность в какой-либо области значительно сокращает время и снижает вероятность допущения ошибок при решении задач в данной области».
Аксиома ответственности. «Склонность к взятию на себя ответственности порождает проявление лидерских качеств»
Аксиома успеха. «Группа единомышленников, объединенных общими мотивами, интересами, устремлениями, будет успешнее в достижении цели, чем группа наемных специалистов, заинтересованных в получении дохода от процесса достижения цели.».
Аксиома управления. «Качество жизни общества напрямую зависит от качества управления обществом».
Аксиома гармонии. «Гармонию и совершенство позволяют постичь изучение математики, занятие музыкой и наблюдение за природой.»
Аксиома неправильного хранения. «Всем недостаточно контролируемым и охраняемым благам свойственно разворовываться»
Аксиома налогов и сборов. «Если есть возможность избежать уплаты налогов и сборов, всегда найдется достаточно желающих сделать это»

Следствия

Оценка компетентности и репутации невозможна без их выявления в процессе работы или труда.
Оценка ответственности производится на основании наработанной репутации в системе управления.
Человек с высоким уровнем репутации, беря на себя ответственность за управление, рискует потерять репутацию, а значит и доход от своей прежней деятельности. Тогда такой человек уверен в своих силах справиться с управлением.
Высокая деловая репутация зарабатывается компетентностью и качеством исполнения взятых на себя функций, и говорит о способности нести ответственность перед собой за свою жизнь.
В условиях безнаказанности (например, при ощущении неограниченной власти) человек способен утратить совесть.
Ответственность в части наказания за нарушения в рамках круга обязанностей является естественным ограничителем для лиц, получающих властные полномочия.
Не озабоченные своей репутацией нередко руководствуются принципами «после нас хоть потоп», «после нас хоть трава не расти», так как не способны заглядывать в свое будущее.
Людей с общими мотивами, интересами и устремлениями следует объединять в удобные сообщества, где они смогут получать соотвествующее образование и реализовывать свои интересы.
Для каждого всеобще привлекательного блага найдется достаточно желающих сделать его недостаточно контролируемым и охраняемым, чтобы присвоить его.
Чтобы сделать невозможной неуплату налогов и сборов, нужно сделать деньги только безналичными, а их хранилище — централизованным.

Необходимые модули для проверки ТОБ

Для того чтобы помочь всем членам общества в реализации их интересов, включая получение образования в сферах проявленных интересов, лицензий на право занятия экономической деятельностью и полного инструментария для делового взаимодействия, необходима организация разветвленной системы кластеров и отраслей, описываемой классификатором, подобным нынешнему КВЭД. Назовем его Таксономией Кластеров (ТК).
Для сбора данных о деловой репутации каждого члена общества необходимо обеспечение хранения истории всех его деловых взаимодействий с другими членами общества. Чтобы деловые взаимодействия фиксировались, необходимо принуждение обеих сторон взаимодействия к оформлению факта делового взаимодействия. Так как факты делового взаимодействия заканчиваются получением обоюдной выгоды от взаимодействия, чаще всего материального характера, а из материальных чаще всего финансового характера, необходимо исключить возможность расчета наличными средствами, тогда каждый факт делового взаимодействия будет проходить через некую цифровую систему, назовем ее операционной системой (ОС). А формат оформления каждого делового взаимодействия посредством ОС назовем платформенной экономикой (ПЭ).
Для сбора данных о компетентности каждого члена общества в тех или иных кластерах или отраслях, которые помогут занять члену общества достойное место в системе оплаты труда или в системе управления, необходима система тестирования теоретических знаний и практических навыков, подобная применяемой сейчас при сдаче на водительские права.
Для того чтобы

Таким оброазом, для проверки практической части гипотезы и доказательства ТОБ необходимо создание инновационных модулей в организации общества:

Система воспитания и образования. Базовый уровень

1) обучение экологии — гармоничному взаимодействию воспитанников и учащихся со всеми типами сред, с которыми им придется столкнуться в своей жизни — с природой, своим телом и умом, семьей, родней, друзьями, соседями, трудовыми колпомощи лективами, системой управления, корпорациями, техническими и коммуникационными средствами и т.д.
2) обучение методам реализации интересов (потребностей, устремлений, склонностей, мотивов, увлечений, желаний), включая обучение сиддхам особо способных
3) помощь в выявлении и подборе интересов (потребностей, устремлений, склонностей, мотивов, увлечений, желаний) и направлении к специализированному образованию в сферах выявленных интересов.

Территориальная система

Разеделена на территориальные общины (громады, территориальные кластеры). Имеет свои законодательный, исполнительный, контрольно-ревизионный, налоговый, судебный, пенитециарный, представительский органы, а также органы расследований, правопорядка, базового воспитания и образования, здравоохранения и чрезвычайных ситуаций. Высшим органом является Совет общин с секретарем.

Система деятельности (хозяйственная)

Разделена на кластеры и отрасли, каждая из которых имеет свои законодательный, исполнительный, контрольно-ревизионный, налоговый, судебный, антимонопольный, образовательный, научный, представительский органы. Высшим органом является Совет отраслей (Совет Министров) с премьер-министром.

Политическая система (Орден)

Состоит из органов политического образования, юридической и информационной поддержки, обороны, безопасности, внешнеполитической деятельности, репутационного суда. Высшим органом является Политический совет с председателем.

Система управления

В территориальной и хозяйственной системах используется многоступенчатая система выборов и управления, с возрастным, компетентностным и репутационным цензами.
В политической системе, называемой Орденом, используется коллегиально-авторитарная система управления, с мноступенчатыми цензами вместо выборов.

Финансовая система

Система энегетических денег (деньги эквивалентны затраченной энергии) с цифровой валютой. Управляется единым финансовым центром, входящим в состав Операционной системы.

Операционная система

Является по сути социальной сетью, расширенной комплексом необходимых инструментов для идентификации, ведения матучета, хозяйственной и финансово-экономической деятельности граждан, организаций, кластеров, отраслей и органов управления страной;

является хранилищем энциклопедических, служебных и личных данных: базы данных населения, хранящей данные о рождении, месте проживания, биографию, мед. карту, карту водителя, образовательную, трудовую, карьерную, судебную, финансовую, налоговую, кредитную, имущественную, брачную истории, истории формирования психотипа и репутаций, финансовые счета, список активов, переписки чатов, конференций и форумов, энциклопедию, личные интернет-магазин, доску объявлений, блог, видеоблог, фотоальбом;

является инструментом проведения финансовых и фискальных операций;

является инструментом удаленного общения, обучения, управления, рейтингования, тестирования, выборов, голосования;

является стандартом таксономии для всех отраслей хозяйствования, науки, образования и хобби.

Операционная система является продуктом, способствующим реализации всех желаний, бесплатна для всех жителей страны и содержит:
— сайт-маркетплейс, объединяющий в себе функционал торговой площадки для розничных и оптовых продавцов и аукциона с системой оценивания репутации участников сделок;

— сайты вакансий, аренды, бронирования, подписок;

— единый операционный финансовый центр для проведения финансовых операций между участниками сайта, с соблюдением известных гарантий по оплате и возврата оплаты.

Необходимые условия для реализации и варианты реализации проекта Общества Будущего в Украине

Проект разрабатывается для всего человечества, но с учетом его ступенчатой реализации, начиная с «малого общества» (1-2 млн человек проживающих на территории размером с область Украины), поэтому базовым требованием к проекту является обнаружение объединяющих движущих людьми мотивов, желаний, увлечений и интересов и формирование общих для всех договоренностей, не затрагивающих культурные традиции отдельных наций, национальностей и конфессий. Все разъединяющие мотивы, желания, увлечения и интересы в проекте разводятся временно по направлениям с прицелом обнаружения впоследствии в них общего ядра и постепенного приведения к балансу интересов, что является достаточно длительным процессом.

Проект должен учитывать необходимость наличия переходного периода и содержать описание возможных реалистичных путей перехода из состояния общества настоящего к состоянию общества будущего, максимально атравматический. Требование к цели проекта — она должна быть достижимой за конечное число шагов, а значит она должна состоять из набора таких инструкций и решений, которые уже применялись и реализовывались в обществах (группах, коллективах) в прошлом.

Одним из самых важных вопросов при проектировании чего-либо является возможность реализации проекта. Так как речь идет о тотальной модернизации системы управления территорией и обществом, необходимо, как минимум, наличие следующих условий:

общество должно хотеть этой модернизации и быть готовым к модернизации;
действующая система управления должна находиться в состоянии глубокого кризиса и слабости, чтобы принять идею о необходимости модернизации;
необходимо наличие движущей силы, способной сгенерировать идею, спроектировать и провести модернизацию в рамках этой идеи, и ресурсов на проведение модернизации.

На текущий момент условия для модернизации полностью еще не созданы. Однако, когда они будут созданы, уже будет поздно думать о проекте, поэтому лучше иметь его загодя.

Варианты проведения модернизации системы управления территорией и обществом в Украине на сентябрь 2024 года следующие:

создание внутри действующей системы управления новой системы, действующей на том же поле иным инструментарием, прозрачным (невидимым или малоинтересным) для действующей системы и не вызывающим тревоги у системы за ее целостность;
выделение региона страны размером с область Украины, путем соответствующей законодательной инициативы по установке особого статуса (свободной политическо-экономиченской зоны, автономии, федерализации) для проведения эксперимента построения Общества Будущего на пилотной территории, которая должна иметь выходы к международным торговым путям (портам, трассам, авиалиниям) и соответствующую инфраструктуру, энергонезависимость, либо потенциал ее достижения путем не слишком объемного инвестирования;
проведение спецмероприятий в рамках одного региона страны по легитимному захвату власти (в рамках действующего законодательства) в регионе и модернизации региональной системы управления территорией и обществом региона, с постепенным внедрением инноваций, выходящих за рамки действующего законодательства;
добровольное согласие высших эшелонов власти действующей системы на проведение модернизации на территории всей страны с его участием и под его контролем;
не ранее чем после победного окончания войны с Россией проведение спецмероприятий на всей территории страны по отстранению от управления страной действующей верхушки государства (президента, парламента, правительства, губернаторов, мэров, местных советов и глав исполкомов), установление новой Конституции и Закона о выборах, проведение выборов по новому законодательству и постепенная модернизация всей системы управления территорией и обществом региона.

Движущей силой во все вариантах является инициативная группа создателей проекта модернизации, обладающая определенными личными качествами, о которых будет сказано в одной из следующих глав, подключенное экспертное сообщество и способные к взаимодействию с инициативной группой общественные лидеры. Ресурсы во 2 и 4 вариантах реализации предоставляет государство, в 1, 3 и 5 вариантах – частные инвесторы или фонды.

Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы, которые будут описаны ниже.

Первый вариант (утопичный революционный) хоть и видится оптимальным, так как его реализацию можно начинать прямо сейчас, но сейчас нет инвесторов, готовых участвовать в его реализации. В процессе его реализации действующая система управления Украиной (государство) рано или поздно почувствует угрозу и приступит к борьбе за самосохранение. Даже при действующей системе выборов, сломить сопротивление системы можно путем создания соответствующей партии, которая за несколько итераций сможет выиграть выборы в Верховную Раду, и провести необходимые реформы управления. Последним редутом останется олигархат, который не может существовать вне действующей системы по определению, но и его сопротивление не сможет быть бесконечным. Для работы с олигархатом по первому варианту нами предусмотрен авторский инструментарий оказания непреодолимого воздействия на принятие им правильных, с точки зрения проекта, добровольных решений. Данный трактат не содержит описания рабочих процессов, которые варьируются ситуативно.

Второй вариант (эволюционный, вариант 1) требует выделение государством для отдельного региона Украины особого статуса, что в нынешних условиях, когда несколько регионов уже вынужденно находятся в особом статусе оккупации, звучит слишком болезненно, поэтому к осуществлению маловероятен.

Третий вариант (эволюционный, вариант 2) выглядит весьма привлекательно и наименее утопично среди прочих, но приводит к объявлению войны региону государством. Тем не менее, еще до объявления этой войны установившаяся система управления в регионе может оказаться столь привлекательной и заразной для соседних регионов, что государство не успеет собрать сил на войну и капитулирует.

Четвертый вариант (утопия, упование на сознательность) может быть реализован лишь в условиях, когда власть в стране заинтересована в обратной связи с экспертным сообществом страны. По факту же очевидно, что власть в Украине традиционно не заинтересована в модернизации системы управления, и если и продуцирует реформы, то лишь для имитации, а выходы из кризисов ищет не путем обращения к экспертам и профессионалам, а за счет создания максимально тесного круга близких людей, которым власть может доверять.

Пятый вариант (Майдан) — уже типичный для современной Украины и вполне вероятный, при условии, что движущие силы Майдана примут проект как руководство к модернизации — всей страны или выделенного экспериментального региона по третьему варианту.

Также стоит подчеркнуть, что при успешной реализации проекта Общества Будущего Украина, став белой вороной, может оказаться в кольце внешних врагов, каждый из которых, почувствовав угрозу сложившемуся столетиями миропорядку, в той или иной мере захочет поучаствовать в уничтожении Общества Будущего, как это было в 2014-м, когда РФ почувствовала угрозу перетекания Майдана на свою территорию по примеру Украины. Самодостаточная экономика, всеобщая воинская обязанность и достаточные вложения в оборону страны помогут решить этот вопрос.

Вторым из самых важных требований к проектированию любых систем, а предлагаемый проект является тщательно продуманной системой со встроенными взаимосвязями между подсистемами и блоками, являются его полнота, целостность и внутренняя непротиворечивость. То есть, все подсистемы должны быть выстроены и подчинены идее, которая при реализации помогает достичь поставленной цели, и правила, действующие в различных подсистемах, не должны вносить противоречия между подсистемами, не говоря уже о противоречивости правил внутри каждой подсистемы. Это означает, что при попытке заменить хоть какую-нибудь подсистему внутри действующей системы на принципиально иную (к примеру, избирательную систему внутри действующего государства), мы столкнемся с необходимостью корректировать и все прочие подсистемы, подгоняя их под изменившуюся.

Принципы построения и функционирования Общества Будущего

принцип приоритета уровня репутации, что выражается в особом отношении к таким явлениям как ложь, клевета, недобросовестная реклама, роскошь сверх необходимого и достаточного уровня комфорта, граничащая с вульгарностью.
принцип экологичности, означающий баланс между эгоцентризмом, социоцентризмом и натуроцентризмом в определении роли индивидуума в окружающих его средах (социуме и природе). Для достижения принципа экологичности необходимо пересмотреть действующие антропоцентрические мифы, исключить все материальные ресурсы планеты из числа объектов частной собственности, использовать систему контроля за соблюдением баланса интересов.
принцип непрерывности развития, означающий свободу каждого члена общества реализовать свои желания и базовые потребности через необходимость трудиться (изобретать и воплощать изобретенное, реализовывать мечту на практике). Для этого нужно реализовать модель кластерного общества, в которой каждому из проявляемых интересов (кластеру) соответствовала бы собственная площадка для его реализации.
принцип компетентности, обратной связи и ответственности в системе управления, означающий, что к сферам управления страной, как системой, и ее структурами могут быть допущены только опытные профессионалы, принявшие на себя ответственность за принятие решений, для которых слово «Родина» в лице страны, области, города, села, улицы, дома не является пустым звуком. Все должностные лица, причастные к управлению, должны соответствовать уровню компетентности и психотипу, определенными экспертными сообществами как «необходимые и достаточные требования к занимаемой должности». Система управления реализуется таким способом, чтобы управленцы знали каждого своего избирателя в лицо, для обеспечения полноценной обратной связи между ними и обществом, и были легко сменяемы в случае их несоответствия занимаемым должностям.

Модернизация общества согласно предложенной концепции возможна лишь при условии внедрения всех без исключения перечисленных выше принципов. Для внедрения принципов на первых этапах реализации проекта общества будущего необходимо выполнение следующих условий:

Страна и общество должны быть максимально независимыми и автономными от внешних игроков, чтобы реализовывать свои планы и проекты и жить своей жизнью, а не быть марионеткой в чужих играх и чужих проектах.
Страна и общество должны сохранять преемственность внутренней и внешней политики, а не скакать между различными проектами, тем более чужими. Для этого необходимо формирование руководящей модернизацией силы в лице пассионарной части общества, опирающейся на готовую собственную идеологию (концепцию) и стратегию модернизации.
Внедрение инновационных: избирательной системы, финансово-экономической системы в которой деньги являются эквивалентом затраченного труда (энергии), судебной системы, систем воспитания и образования, распределения ресурсов, управления обществом.

Необходимые ресурсы

Движущими силами проекта является пассионарная часть общества восточных славян — людей, достигших собственными умениями и трудом комфортного уровня существования личного и своих близких, имеющих уровень деловой и этической репутации выше среднего, имеющих непреодолимое желание передать и распространить свой опыт на среду проживания (территорию и общество), то есть, самостоятельно преодолевшие ценностные уровни базовых потребностей и личного комфорта и поднявшиеся на уровень осознания того, что комфорт личный напрямую связан с комфортностью среды проживания, поэтому наилучшим способом обеспечить максимальный уровень комфорта для себя и своих близких является участие в создании комфортной среды. На разных стадиях реализации проекта для обеспечения количественного перевеса при решении некоторых тактических задач, к нему могут быть подключены другие группы людей, имеющих иные мотивы и ценностные уровни, в том числе, без права принятия судьбоносных решений.

Просмотры: 1